af Karen Christina Spuur samler forskning, cases og værktøjer i et praksisnært opslagsværk, der hjælper ledere og HR med at organisere arbejdsstyrken mere fleksibelt – uden at give køb på kerneopgaven. Bogen viser, hvordan fleksibilitet kan øge arbejdsudbuddet, forbedre kvaliteten og styrke fastholdelsen – fra medarbejdere med neurodiversitet (ADHD, autisme, dysleksi) over psykisk sårbarhed (stress, angst, PTSD, depression) til synlige og usynlige funktionsnedsættelser (for eksempel endometriose og senfølger efter kræft). Med cases, interviews og brugbare værktøjer gør bogen det overskueligt at tage de første skridt: små aftaler, klare forventninger, tryg dialog og konkrete tilpasninger i opgaver og tid. Det er ikke en “one size fits all”-bog – men en guide til at finde det rigtige match mellem opgave og menneske.