der tillægger individuel ansvarlighed, fællesskabets selvjustits og visionært lederskab central betydning.

Bogens case bygger på et indgående studie af virksomheden Oticons radikale forandringsproces, der viser at værdibaseret ledelse er et konkret bud på, hvorledes der kan arbejdes med aktivering og styrkelse af de moralske ressourcer, der ligger som skjult pontentiale under dagens regelbaserede styre- og organisationsformer.