er et bidrag ind i den offentlige sektors søgen efter, hvordan ledere bruger viden og data til at underbygge og træffe beslutninger, uden at det fører til overstyring og målmylder. Malene Skov Dinesen argumenterer i bogen for, at lederen har et særligt ansvar for at opsøge og forholde sig til relevant viden, og hun giver lederen grebene til at gøre det: "Ledere har en helt afgørende rolle i og ansvar for, at der er sammenhæng mellem vision, strategi, indsatser og effekter. At der er mening med de opstillede mål og den data, som skal informere om, hvorvidt de ønskede effekter er opnået. Det er ikke muligt for lederen at uddelegere at stille de rigtige og vigtige spørgsmål, fortolke viden og lave vurderinger. Netop det er lederens opgave. Det er derfor, at lederen har fået titlen ’leder’." - citat fra bogen Om forfatteren Malene Skov Dinesen er indehaver og chefkonsulent i Ineva, hvor hun arbejder med viden og etablering af gode vidensgrundlag gennem udarbejdelse af store og små evalueringer i primært den offentlige sektor. Malene Skov Dinesen er cand.mag i informationsvidenskab fra Aarhus Universitet og Diploma in Systemic Leadership and Organizational Studies fra KCC (Kensington Consulation Center) og University of Bedforshire i England. Medforfatter til to tidligere bøger om evaluering: Innovativ evaluering (2010) og Essensen af Innovativ evaluering (2013).