Forandringer i organisationer er uundgåelige, og de har som konsekvens, at det vi plejer at gøre, ikke altid dur mere vi må lære at gøre tingene på nye måder. Når vi løser de problemer og udfordringer, som opstår, lærer vi, men som regel sker denne læring ikke særlig bevidst, og som regel bliver den...

heller ikke en del af det fælles tankegods i organisationen. Forandring og læring i organisationer giver læseren seks praktiske tilgange til at sætte vidensdeling, læring, forandring og innovation i gang. På forskellige måder kan organisationen lære af sine erfaringer og forbedre sine konkurrencefordele gennem innovation og kontinuerlig produkt-, proces- og medarbejderudvikling. Det medfører også, at deltagerne deler viden og lærer, så de bliver endnu dygtigere, og at de styrker deres indbyrdes relationer.

Forandring og læring i organisationer - 6 praktiske tilgange tager udgangspunkt i, at læring er en del af hverdagen og ikke en kursusaktivitet. Alle kan deltage i de beskrevne læreprocesser, der er baserede på ligeværdige dialoger mellem deltagerne. De fleste af de praktiske tilgange kan desuden både gennemføres on spot og online.

Forandring og læring i organisationer - 6 praktiske tilgange er en bog til praktikere, som varetager funktioner som HR-konsulenter, knowledge managers, innovationskonsulenter eller andre, som varetager funktioner, der arbejder med organisatorisk læring. Bogen er også en lærebog, som kan bruges til undervisning og efteruddannelse inden for organisation og ledelse.

Én boganmeldelseLæs mere›

Vi er stødt på 1 anmeldelse af bogen "Forandring og læring i organisationer" i de 527 aviser, blogs og andre medier, vi følger. Find citater, links og korte uddrag herunder.

Jyllands-Posten

Anmeldt af Ulla Bechsgaard 14. november 2020

Gode cases, fine illustrationer

Når dét, vi plejer at gøre, ikke længere dur

Læringsekspert Ditte Kolbæk har skrevet en praktisk, corona-relevant bog om at lære af virksomhedens problemer.

Læs i Jyllands-Posten

8 bøger der minder om "Forandring og læring i organisationer"

Redaktionen har været på overarbejde; vi har læst, skimmet, googlet, skændes og AI'et for at finde en stak bøger, der ligner "Forandring og læring i organisationer" i genre, tema, handling og/eller stemning.

Denne bog udforsker det samme tætte samspil mellem individuel læring og organisatorisk udvikling, som er essentielt for at forstå moderne forandringsprocesser.

Organisatorisk læring og forandring

af Jakob Nørlem

Bogen undersøger de samme centrale spørgsmål om, hvordan innovation og udvikling bliver en naturlig del af en organisations bevægelse.

Organisationer i bevægelse

af Nikolaj Stegeager

Hvis du er optaget af, hvordan nye kompetencer forankres i en virksomhed, giver denne udgivelse en dybere indsigt i selve mekanismerne bag organisatorisk læring.

Organisatorisk læring

af Poul Nørgaard Dahl m.fl.

Her findes en lignende tilgang til ledelse, hvor evnen til at facilitere læring ses som det vigtigste redskab i en foranderlig verden.

Ledelse og læring - i organisationer

af Lars Qvortrup

For læseren der ønsker en handlingsorienteret metode til at skabe effektive forandringer gennem direkte involvering og læring på arbejdspladsen.

Strategisk aktionslæring

af Maria Nyborg Matthiesen

Ligesom i dine tidligere læsninger fokuseres der her på, hvordan læring er blevet et uundgåeligt vilkår for udvikling i det moderne arbejdsliv.

Læring og forandring

Hvis du søger konkrete metoder til at omsætte teori til praksis, tilbyder denne bog brugbare værktøjer til at sikre, at læring rent faktisk finder sted.

Metoder til læring i praksis

af Poula Helth (red.)

Denne bog giver et bredere perspektiv på de mange forskellige drivkræfter, der skaber forandring, og supplerer forståelsen for organisatorisk læring.

Organisationsændringer og forandringsledelse

af Dag Ingvar Jacobsen

Forandring og læring i organisationer

Forandring og læring i organisationer

Vælg udgave

Sammenlign priser

Forlagets beskrivelse

Én boganmeldelseLæs mere›

8 bøger der minder om "Forandring og læring i organisationer"