være nødvendigt at udarbejde og implementere en diversity-politik i virksomheden, og bogen giver bl.a. svar på de spørgsmål, der knytter sig til en sådan proces.
Forfatterne redegør for bl.a.: Det grundlæggende regelsystem, herunder den EU-retlige reguleringForskelsbehandlingslovens definitioner af direkte og indirekte forskelsbehandling, instruktion og chikaneHvilke personer loven beskytter.Lovens undtagelsesbestemmelserLovens beskyttelseskriterierLovens sanktionsmuligheder (godtgørelse, erstatning og straf)
Bogen indeholder en udførlig omtale af trykt og utrykt retspraksis.

Målgruppe
Bogen henvender sig til den juridiske praktiker, men den kan også bruges af praktikere med personaleansvar.

Om forfatterne
Finn Schwarz, der er leder af ansættelsesretsafdelingen i Advokatfirmaet Horten, har ført sager om ansættelsesret og om arbejdsskader på vegne af arbejdsgivere, kommuner og ansvarsforsikringsselskaber. Han har virket som voldgiftsdommer i adskillige voldgiftssager, bl.a. vedrørende ansættelsesretlige tvister.
Han er forfatter og medforfatter til en række bøger om direktørers retsforhold, konkurrence- og kundeklausuler, aktieaflønning, ansvar for arbejdsskader og skandinavisk ansættelsesret.
Jens Jakob Hartmann er advokat i Advokatfirmaet Horten, hvor han har rådgivet i adskillige sager om forskelsbehandling inden for ansættelsesretten på vegne af arbejdsgivere. Han er bidragsyder til bogen Scandinavian Employment Law, og har skrevet en mængde artikler om ansættelses- og arbejdsmiljøretlige emner.