Kulturanalyser i organisationer præsenterer en ny forståelse af kulturbegrebet til brug i studiet af læreprocesser i organisationer. Udgangspunktet er ikke en rejse gennem teoretiske landskaber med start- og slutpunkt, men en udforskning af et netværk med komplekse forgreninger, der fører læseren gennem mange uventede forbindelser. Cathrine Hasse insisterer på at se på kulturforskning som et praktisk håndværk, hvor forskeren er sit eget apparatus, der skal lære at lære af mennesker og artefakter - mennesker og artefakter skaber hinandens tilblivelser og tilblivelsesbetingelser gennem kulturelle læreprocesser. Det er gennem kulturelle læreprocesser, vi bliver til for os selv, vores ledelser og kolleger. Det er kulturelle læreprocesser, der genopfinder eller fastholder ritualer og traditioner, og det er kulturelle læreprocesser, der gør det muligt at ændre og udfordre grænser for betydninger af materialiteten. Kulturanalyser i organisationer er skrevet til alle, der vil vide mere om organisationer som kulturelt praktiserede snarere end fysiske rum, og til alle, der ønsker at blive bedre til at fortolke kulturelle in- og eksklusioner fra sociale og fysiske rum. Men det er også en bog, der henvender sig til forskere og studerende, der ikke er bange for at sætte sig selv på spil ved at udforske og stille spørgsmålstegn ved livet i organisationer gennem reflekteret deltagelse.