giver bogen ledere, konsulenter og medarbejdere konkrete værktøjer til at forstå, analysere og udvikle kultur i praksis. Bogen er bygget op i to dele: Del 1 introducerer kulturens natur, modpoler og dynamikker i organisationer. Del 2 omsætter viden til handling med værktøjer til kulturanalyse, kulturudvikling og forankring. Stilen er tilgængelig og praksisnær, og hvert kapitel afsluttes med refleksionsspørgsmål og modeller, som læseren kan bruge direkte i sit arbejde. Målgruppen er ledere, konsulenter, HR-partnere og organisationsudviklere – samt studerende på videregående uddannelser inden for ledelse og organisation.