Denne bog fokuserer på nogle af de temaer, det kan være svært at tale om i organisationer. Med udgangspunkt i en diskussion af forholdet mellem organisation og selv undersøger forfatterne seks udvalgte områder. Ud over sex, sladder og stress i organisationer, drejer det sig om ambitioner, behovet...

for forældre samt feedback.

Bogens grundlæggende budskab er, at organisationer spiller en afgørende rolle i voksnes psykologiske udvikling – og at organisationers produktivitet er afhængig af deres evne til at påtage sig denne rolle.

Sex, sladder og stress i organisationer er interessant og tankevækkende læsning for alle, der interesserer sig for ledelse, HR/HRM samt erhvervs- og organisationspsykologi hvad enten de er ledere, medarbejdere, konsulenter eller studerende.

Én boganmeldelseLæs mere›

Vi er stødt på 1 anmeldelse af bogen "Sex, sladder og stress i organisationer" i de 527 aviser, blogs og andre medier, vi følger. Find citater, links og korte uddrag herunder.

BØ

Børsen

Anmeldt af Henrik Ørholst 12. januar 2017

For meget teori og for lidt sex og sladder

Ærgerligt, at bogen er så tungt skrevet. Emnerne fortjener det ikke

Sex, sladder og stress i organisationer

En ny bog tager fat i emner, som sjældent bliver belyst i ledelseslitteraturen, men der er for meget teori og for lidt sex og sladder

Ikke online

8 bøger der minder om "Sex, sladder og stress i organisationer"

Redaktionen har været på overarbejde; vi har læst, skimmet, googlet, skændes og AI'et for at finde en stak bøger, der ligner "Sex, sladder og stress i organisationer" i genre, tema, handling og/eller stemning.

En oplagt efterfølger for dig, der vil forstå de dybere psykologiske lag og relationer, der former vores arbejdsliv og personlige udvikling som voksne.

Psykodynamisk organisationspsykologi

af BM Author

Denne populære udgivelse undersøger de psykologiske mekanismer bag stress og mistrivsel med en skarphed, der udfordrer vores gængse opfattelse af ledelse.

Livsfarlig ledelse

af Christian Ørsted

Her fortsættes undersøgelsen af de grænser og krænkelser, der kan opstå på jobbet, med et vigtigt fokus på at forstå og forbedre arbejdskulturen.

Grænseoverskridelser i organisationer

af Sarah Ambs-Thomsen

Denne bog dykker ligesom Sex, sladder og stress i organisationer ned i de følelser, der ofte er svære at italesætte på en moderne arbejdsplads.

Arbejdslivets svære følelser

af Jacob Thorsen

Denne bog anvender samme psykodynamiske linse til at forstå de komplekse menneskelige processer, der udspiller sig bag facaden i levende organisationer.

Et psykodynamisk blik på levende organisationer

af Birgitte Bonnerup