Denne bog bygger videre på teorierne om psykologisk tryghed ved at dykke dybere ned i, hvordan vi transformerer fiaskoer til værdifuld læring og innovation.
Den rigtige slags forkert
af Amy Edmondson
Spar op til68 kr.
Bedste pris: 390,00 kr.Politik, økonomi, erhverv og jura
Den frygtløse organisation
82/100
ifølge 4 anmelderebog.nu metascore
Forskningsbaseret og praktisk; velskrevet og godt oversat
- Jyllands-Posten
Billigst lige nu
390,00 kr.
hos Plusbog.dk
Spar op til68 kr.
Bedste pris: 390,00 kr.Politik, økonomi, erhverv og jura
Den frygtløse organisation
82/100
ifølge 4 anmelderebog.nu metascore
Forskningsbaseret og praktisk; velskrevet og godt oversat
- Jyllands-Posten
Billigst lige nu
390,00 kr.
hos Plusbog.dk
Vælg udgave
Sammenlign priser
williamdam.dk
491,00 kr.
Gratis fragt til butik
På lager
Forlagets beskrivelse
Den frygtløse organisation af Amy C. Edmondson er oversat fra 1. udgave af den engelske The Fearless Organization, der er internationalt anerkendt for sit bidrag til ledelsestænkningen.
Bogen er en praksisnær guide for ledere og teams i at skabe psykologisk tryghed, der styrker organisationers evne...
4 boganmeldelserLæs mere›
Vi er stødt på 4 anmeldelser af bogen "Den frygtløse organisation" i de 527 aviser, blogs og andre medier, vi følger. Find citater, links og korte uddrag herunder.
JP
Jyllands-Posten
Anmeldt af Ulla Bechsgaard 15. august 2020
Forskningsbaseret og praktisk; velskrevet og godt oversat
Indrøm dine fejl og fremstå troværdig
”Den frygtløse organisation” er årets uundværlige ledelsesbog. Den er stærkt overbevisende i sin argumentation for, at man skal have størst tillid til organisationer, der tør stå ved deres fejl.
Ikke online
FO.
folkeskolen.dk
Glimrende anmeldelse af Peter Andersen — 6. oktober 2020
Velskrevet ... grundig
Psykologisk tryghed i en frygtløs organisation
Læs den verdensberømte ledelsesforsker Amy C. Edmondsons seneste bog om psykologisk tryghed i organisationer - eller i hvert fald dele af den - så du ikke går glip af det store læringspotentiale, der er til stede i en organisation, hvor man tør sige sin mening og rundhåndet deler ud af sine fejl.
D
djøfbladet
Glimrende anmeldelse af Søren Høgh Ipland — 12. september 2020
En velformidlet opsamling af forskning i organisatorisk frygt og tryghed
Ikke online
IB
InsideBusiness
Anmeldt af Lilian Mogensen 10. november 2020
En indsigtsfuld bog, der kan skabe stor værdi for alle ledere
Den frygtløse organisation skaber mere værdi
Ny bog om at skabe en frygtløs, effektiv og fremadstormende organisation får seks stjerner. Et mustread, hvis man kæmper mod en nulfejlskultur.
JP
Jyllands-Posten
Anmeldt af Ulla Bechsgaard 15. august 2020
Forskningsbaseret og praktisk; velskrevet og godt oversat
Indrøm dine fejl og fremstå troværdig
”Den frygtløse organisation” er årets uundværlige ledelsesbog. Den er stærkt overbevisende i sin argumentation for, at man skal have størst tillid til organisationer, der tør stå ved deres fejl.
Ikke online
FO.
folkeskolen.dk
Glimrende anmeldelse af Peter Andersen — 6. oktober 2020
Velskrevet ... grundig
Psykologisk tryghed i en frygtløs organisation
Læs den verdensberømte ledelsesforsker Amy C. Edmondsons seneste bog om psykologisk tryghed i organisationer - eller i hvert fald dele af den - så du ikke går glip af det store læringspotentiale, der er til stede i en organisation, hvor man tør sige sin mening og rundhåndet deler ud af sine fejl.
D
djøfbladet
Glimrende anmeldelse af Søren Høgh Ipland — 12. september 2020
En velformidlet opsamling af forskning i organisatorisk frygt og tryghed
Ikke online
IB
InsideBusiness
Anmeldt af Lilian Mogensen 10. november 2020
En indsigtsfuld bog, der kan skabe stor værdi for alle ledere
Den frygtløse organisation skaber mere værdi
Ny bog om at skabe en frygtløs, effektiv og fremadstormende organisation får seks stjerner. Et mustread, hvis man kæmper mod en nulfejlskultur.
JP
Jyllands-Posten
Anmeldt af Ulla Bechsgaard 15. august 2020
Forskningsbaseret og praktisk; velskrevet og godt oversat
Indrøm dine fejl og fremstå troværdig
”Den frygtløse organisation” er årets uundværlige ledelsesbog. Den er stærkt overbevisende i sin argumentation for, at man skal have størst tillid til organisationer, der tør stå ved deres fejl.
Ikke online
FO.
folkeskolen.dk
Glimrende anmeldelse af Peter Andersen — 6. oktober 2020
Velskrevet ... grundig
Psykologisk tryghed i en frygtløs organisation
Læs den verdensberømte ledelsesforsker Amy C. Edmondsons seneste bog om psykologisk tryghed i organisationer - eller i hvert fald dele af den - så du ikke går glip af det store læringspotentiale, der er til stede i en organisation, hvor man tør sige sin mening og rundhåndet deler ud af sine fejl.
D
djøfbladet
Glimrende anmeldelse af Søren Høgh Ipland — 12. september 2020
En velformidlet opsamling af forskning i organisatorisk frygt og tryghed
Ikke online
IB
InsideBusiness
Anmeldt af Lilian Mogensen
10. november 2020
En indsigtsfuld bog, der kan skabe stor værdi for alle ledere
Den frygtløse organisation skaber mere værdi
Ny bog om at skabe en frygtløs, effektiv og fremadstormende organisation får seks stjerner. Et mustread, hvis man kæmper mod en nulfejlskultur.
8 bøger der minder om "Den frygtløse organisation"
Redaktionen har været på overarbejde; vi har læst, skimmet, googlet, skændes og AI'et for at finde en stak bøger, der ligner "Den frygtløse organisation" i genre, tema, handling og/eller stemning.
Bogen undersøger den afgørende ingrediens i succesfulde teams og tilbyder en dybdegående forståelse af, hvorfor tryghed er fundamentet for moderne organisationers trivsel og vækst.
Psykologisk Tryghed
af Andreas Granhof Juhl
Ligesom i 'Den frygtløse organisation' får du her konkrete værktøjer til at nedbryde tavshedskulturen og skabe et arbejdsmiljø, hvor alle tør sige deres mening.
Håndbog i Psykologisk Tryghed
af Rikke Høgsted
Hvis du søger metoder til at implementere teorierne, tilbyder denne bog konkrete samtaleformer, der styrker teamets evne til at opbygge og fastholde psykologisk tryghed.
Veje til psykologisk tryghed
af Mette Ploug Meineche
Her flyttes fokus til lederteamet som fundamentale rollemodeller for den åbenhed og ærlighed, der er nødvendig for at skabe en lærende og tryg organisation.
Det frygtløse lederteam
af Morten Novrup Henriksen
Denne udgivelse udforsker spændingsfeltet mellem idealistiske værdier om fejlbarlighed og den virkelighed, teams møder, når de skal omsætte teori til praksis i hverdagen.
FEJL?!.
af Rebekka Bøgelund
Denne bog anvender principperne om samarbejde og kultur i ekstreme højrisikomiljøer, hvilket giver et fascinerende perspektiv på nødvendigheden af tillid under stort pres.
Ledelse og samarbejde i højrisikoarbejde
af Amy L. Fraher
Med fokus på skiftet fra individ til fællesskab komplementerer denne bog tanken om, hvordan kollektive kræfter frigøres, når frygten fjernes fra det professionelle samarbejde.
Kollektive superkræfter
af Anne-Marie Finch
