Denne bog dykker ligesom Den inkluderende leder ned i de ubevidste mønstre, der skaber ulighed, og giver konkrete værktøjer til at bryde dem i arbejdslivet.
Bryd bias
af Joan C. Williams
Spar op til279 kr.
Bedste pris: 230,00 kr.Politik, økonomi, erhverv og jura
Den inkluderende leder
af Sara Louise Muhr & Poornima Luthra
65/100
ifølge 1 anmelderbog.nu metascore
Giver stor indsigt og inspiration til dig som leder
- InsideBusiness
Billigst lige nu
230,00 kr.
hos williamdam.dk
Spar op til279 kr.
Bedste pris: 230,00 kr.Politik, økonomi, erhverv og jura
Den inkluderende leder
af Sara Louise Muhr & Poornima Luthra
65/100
ifølge 1 anmelderbog.nu metascore
Giver stor indsigt og inspiration til dig som leder
- InsideBusiness
Billigst lige nu
230,00 kr.
hos williamdam.dk
Vælg udgave
Sammenlign priser
Den inkluderende leder
Forfattere: Sara Louise Muhr & Poornima Luthra
Format: Hæftet
Sider: 377
ISBN: 9788757458831
Forlag: Djøf Forlag
Udgivet: 29. februar 2024
CS Megastore
406,00 kr.
Fragt 39,00 kr.
4-5 dage
Booktok
407,00 kr.
Fragt 39,00 kr.
1-3 hverdage
williamdam.dk
413,00 kr.
Fragt 35,00 kr.
På lager
iMusic.dk
424,00 kr.
Fragt 29,00 kr.
2-5 dage
Saxo.com
429,95 kr.
Fragt 39,95 kr.
1-2 hverdage
Bog&ide
475,00 kr.
Gratis fragt til butik
1-3 hverdage
Gucca
464,95 kr.
Fragt 39,95 kr.
1-3 dage
Forlagets beskrivelse
De fleste organisationer arbejder i dag strategisk for at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser. Det er imidlertid udfordrende at omsætte ambitionerne til praksis, og en af de helt store stopklodser er bias.
Vi er alle biased og kan derfor ikke undgå bias. Men vi kan gøre et oprigtigt forsøg på at mindske bias’ diskriminerende effekt og skabe arbejdspladser, hvor alle trives og føler sig inkluderede.
Bogen handler ikke om at ”fikse minoriteten”, men om at adressere ulige strukturer, kulturer og praksisser. Ved at lede gennem bias kan vi skabe mere inkluderende arbejdspladser, hvor diversitet bliver til alles fordel.
Den inkluderende leder giver dig viden om, hvad der skaber bias, samt alle de praktiske værktøjer, der skal til for at lede gennem bias.
Gennem fem trin bliver du en inkluderende leder ved:
• at lede med overbevisning, der er helhjertet opbakning til diversitet og inklusion som værdidrevet formål
• at lede med klarsyn, som bunder i en dyb forståelse for bias og skaber evne til refleksion over egne bias
• at lede med ansvarlighed, der handler om at blokere bias i systemer, strukturer, processer og politikker
• at lede gennem allyship, som vil sige at blokere bias i sociale interaktioner
• at lede med styrke, vise sårbarhed og udvikle dig gennem diversitet
Bogen handler ikke om at ”fikse minoriteten”, men om at adressere ulige strukturer, kulturer og praksisser. Ved at lede gennem bias kan vi skabe mere inkluderende arbejdspladser, hvor diversitet bliver til alles fordel.
Én boganmeldelseLæs mere›
Vi er stødt på 1 anmeldelse af bogen "Den inkluderende leder" i de 527 aviser, blogs og andre medier, vi følger. Find citater, links og korte uddrag herunder.
IB
InsideBusiness
Anmeldt af Lilian Mogensen 19. maj 2024
Giver stor indsigt og inspiration til dig som leder
Kampen mod bias skal sikre mangfoldige og inkluderende arbejdspladser
Det kræver en aktiv kulturforandring i virksomheden at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, idet bevidste og ubevidste bias står i vejen. De er nemlig overalt, uanset om vi vil det eller ej. Så vi skal lære at kunne lede gennem bias. Det bliver man klogere på i ny bog.
IB
InsideBusiness
Anmeldt af Lilian Mogensen 19. maj 2024
Giver stor indsigt og inspiration til dig som leder
Kampen mod bias skal sikre mangfoldige og inkluderende arbejdspladser
Det kræver en aktiv kulturforandring i virksomheden at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, idet bevidste og ubevidste bias står i vejen. De er nemlig overalt, uanset om vi vil det eller ej. Så vi skal lære at kunne lede gennem bias. Det bliver man klogere på i ny bog.
IB
InsideBusiness
Anmeldt af Lilian Mogensen 19. maj 2024
Giver stor indsigt og inspiration til dig som leder
Kampen mod bias skal sikre mangfoldige og inkluderende arbejdspladser
Det kræver en aktiv kulturforandring i virksomheden at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, idet bevidste og ubevidste bias står i vejen. De er nemlig overalt, uanset om vi vil det eller ej. Så vi skal lære at kunne lede gennem bias. Det bliver man klogere på i ny bog.
8 bøger der minder om "Den inkluderende leder"
Redaktionen har været på overarbejde; vi har læst, skimmet, googlet, skændtes og AI'et for at finde en stak bøger, der ligner "Den inkluderende leder" i genre, tema, handling og/eller stemning.
Hvis du er optaget af at skabe værdi gennem forskellighed, tilbyder denne bog et strategisk blik på, hvordan mangfoldighed bliver en styrke for hele organisationen.
Mangfoldighedsledelse
af Steen Hildebrandt
Som en naturlig forlængelse af arbejdet med inklusion giver denne guide praktiske eksempler og råd til, hvordan man implementerer en inkluderende kultur i praksis.
Sådan arbejder du med diversitet og inklusion i din virksomhed
af Brancheorganisationen IT-Branchen
Her udvides perspektivet på inklusion til også at omfatte generationsforskelle, hvilket hjælper lederen med at bygge bro mellem medarbejdernes forskelligartede baggrunde.
Ledelse på tværs
af Karen Christina Spuur
Denne tekst forklarer de psykologiske mekanismer bag, hvorfor vi ubevidst ekskluderer andre, og understøtter dermed forståelsen for de barrierer, en inkluderende leder skal nedbryde.
Ind-grupper og ud-grupper
af Joakim Eriksson
Denne håndbog fortsætter samtalen om ligestilling og tilbyder hands-on metoder til at åbne organisationer op for talenter, der ofte overses i traditionelle strukturer.
Vi har jo døtre, der følger efter os
af Charlotte Kirkegaard
For at forstå bias må man forstå hjernen. Denne bog giver indsigt i de mentale mekanismer, der styrer vores handlinger og beslutninger i lederskabet.
BrainSmart Leadership
af Anette Prehn
Hvis du ønsker at gøre inklusion endnu mere konkret, fokuserer denne bog på at lede neurodivergente profiler gennem en fleksibel og situationsbestemt tilgang.
Situationel Dialektisk Ledelse af neurodivergente medarbejdere
af Emma Mathilde Jørgensen
