Dialogisk ledelse af Bjarne Stark

Spar op til

41 kr.

65/100
Glimrende bog
ifølge 1 anmelder

Dialogisk ledelsefælles handlekraft i forandring og udviklingaf Bjarne Stark

Dialogisk ledelse - Fælles handlekraft i forandring og udvikling viser, hvordan ledere i organisationer kan skabe udvikling og bedre resultater i en kompleks samtid. En dialogisk ledelsesstil skaber rum for, at medarbejdernes viden om kompleksiteten, som den optræder i hverdagen, inddrages i udviklingen af organisationen. Det styrker den organisatoriske kapacitet til at skabe relevante mål og indsatser, der tillige er velfunderede i organisationen - med følgeskab og handlekraft til følge. 

Tilgangen i Dialogisk ledelse bygger videre på den amerikanske professor Kevin Barge s teori om Collaborative Co-Inquiry. Den understøttes af international teori om dialogisk organisationsudvikling samt praktiske erfaringer med tilgangen i en række danske offentlige og private organisationer. 

Dialogiske udviklingsprocesser er kendetegnet ved processer, hvor ledere lytter til medarbejdere og medarbejdere lytter til ledere for i samarbejde at udvikle nye mål og løsninger. 

Dialogisk ledelse - Fælles handlekraft i forandring og udvikling henvender sig til ledere, mellemledere, konsulenter og andre forandringsagenter. Den er desuden oplagt på efter- og videreuddannelser.
65/100
Glimrende bog
ifølge 1 anmelder
De bedste priser:

Én boganmeldelseLæs mere

Vi er stødt på 1 anmeldelse af bogen "Dialogisk ledelse" i de 453 aviser, blogs og andre medier, vi følger. Find citater, links og korte uddrag herunder.

67/100
IB
fra InsideBusiness
anmeldt af Daniel Omann Gru 12-03-2020
Giver stof til eftertanke
Virker en smule rodet med flere gentagelser

Få dine medarbejdere med, og skab fælles retning

Komplekse organisationer og projekter kan skabe et behov for en anden ledelsesstil til at skabe fælles retning og handlekraft. Med bogen Dialogisk ledelse giver Bjarne Stark et bud på dette. [Kort uddrag]