Organisationer bliver mere velfungerende og bæredygtige, når de ansatte inddrages aktivt som kompetente bidragydere i forandringsprocessen. Ledelse handler i dag ikke blot om at bedrive driftsledelse, men i høj grad om at facilitere vellykkede forandringsprocesser.

Lederen som aktionsforsker peger...

på vigtigheden af dialog, anerkendelse og engagement i bestræbelsen på at skabe mening og samskabe bæredygtige løsninger på organisatoriske udfordringer. Det vellykkede aktionsforskningsprojekt kan føre til øget udvikling af organisationens kerneydelser og styrke arbejdsglæden og motivationen hos de ansatte.

Desuden kan aktionsforskning understøtte udvikling af bæredygtige lærings- og arbejdsfællesskaber i organisationen som helhed.

Lederen som aktionsforsker viser, hvordan lederen i rollen som aktionsforsker kan inddrage ansatte, brugere, klienter, borgere, kunder og andre relevante interessenter i udviklingen af organisationen.

Bogen henvender sig til ledere, mellemledere og medarbejdere, der eventuelt er i færd med en efter- eller videreuddannelse, for eksempel en master eller en diplomuddannelse inden for områder som ledelse, organisation eller kommunikation. Bogen er tænkt som en hjælp til ledere, der gerne vil skabe læring, udvikling og forandring i egen organisation på engagerende og inddragende måder.

Én boganmeldelseLæs mere›

Vi er stødt på 1 anmeldelse af bogen "Lederen som aktionsforsker" i de 527 aviser, blogs og andre medier, vi følger. Find citater, links og korte uddrag herunder.

De unges ord

Anmeldt af Anne Mette Bach Jeppesen 25. marts 2022

Ret tung

Ikke online

8 bøger der minder om "Lederen som aktionsforsker"

Redaktionen har været på overarbejde; vi har læst, skimmet, googlet, skændes og AI'et for at finde en stak bøger, der ligner "Lederen som aktionsforsker" i genre, tema, handling og/eller stemning.

For dig der er optaget af, hvordan ledere kan fremme læring og skabe mening i forandringsprocesser på tværs af grupper og individer.

Organisatorisk læring og forandring

af Jakob Nørlem

Hvis du vil dykke dybere ned i de konkrete metoder bag aktionsforskning, giver denne bog en praktisk indføring i at skabe viden gennem organisatorisk forandring.

Aktionsforskning i praksis

af Karin Rönnerman (red.)

En praksisnær guide til dig, der ønsker at arbejde strategisk og refleksivt med at lede komplekse processer på tværs af organisationen.

Forandringsledelse

af Henrik Søgaard Hansen

Her udforskes dialogen som det centrale redskab til at skabe fælles handlekraft og bæredygtige resultater i komplekse organisationer.

Dialogisk ledelse

af Bjarne Stark

Denne bog bygger bro mellem udvikling og praksis og tilbyder konkrete værktøjer til at skabe organisatorisk effekt gennem medarbejderinddragelse.

Strategisk aktionslæring

af Maria Nyborg Matthiesen

Ligesom behovet for at samskabe løsninger, fokuserer denne bog på, hvordan vi lærer at løse udfordringer på helt nye måder under forandring.

Forandring og læring i organisationer

af Ditte Kolbæk

Denne bog taler direkte ind i ønsket om at frisætte medarbejdernes kompetencer og skabe mere velfungerende organisationer gennem flade strukturer.

Mindre hierarki, mere ledelse

af Tobias Berggren Jensen

En reflekteret tilgang til ledelse, der ligesom fokusset på anerkendelse og engagement, ser på de menneskelige dyder i forandringstider.

Fra forandring til udfoldelse

af Kim Gørtz

Lederen som aktionsforsker

Lederen som aktionsforsker

Vælg udgave

Sammenlign priser

Forlagets beskrivelse

Én boganmeldelseLæs mere›

8 bøger der minder om "Lederen som aktionsforsker"