Bogen giver to garvede erhvervspsykologer og -konsulenters bud på, hvordan virksomheder kan gøre talentarbejdet til en succes for både talent og virksomhed og ikke den skuffelse, som det alt for ofte ender med. Bogen hjælper med at identificere talent og tager fat i den kontekstuelle sammenhæng som giver det enkelte talent de bedste udviklingsmuligheder.
Forfatterne stille skarpt på identifikation og udvikling af talent og på, hvilke faktorer der er afgørende for fastholdelse af talentet, når talentprogrammet er gennemført.
Talent kommer til udtryk på mange måder, og identificeres i spændingsfeltet mellem intellekt og emotionel intelligens, mellem abstraktionsevne og evnen til at håndtere kompleksitet. Dertil skal lægges det personlige mod og passionen for opgaven.
Holder man op med at være talent, bare fordi talentprogrammet er forbi? Sandsynligvis ikke – men ofte opstår et dødvande, som får mange talenter til at søge videre. Det skal man arbejde med i de enkelte virksomheder.
Det er afgørende for talentudvikling, at der er en række individuelle vilkår i udviklingsforløbet, der skal tilgodeses i et udviklingsprogram. Bogen tager fat i, hvordan det gøres kvalificeret.
Læs mere om Stig Kjerulf: http://gyldendal.dk/stig-kjerulf
Læs mere om Lone Schilling Andersen: http://gyldendal.dk/lone-schilling-andersen
+ Læs mere
Vi er stødt på 3 anmeldelser af bogen "Fra potentiale til talent" i de 454 aviser, blogs og andre medier, vi følger. Find citater, links og korte uddrag herunder.
Talenter skal plejes og coaches
For en virksomhed er løbende talentpleje mindst lige så vigtigt som at finde de talentfulde medarbejdere i første omgang. Denne velskrevne og logisk opbyggede bog gennemgår ’den talentfulde virksomhed’ med eksempler, modeller og relevante problemstillinger. Anmelderen savner en dybere behandling af enkelte dilemmaer for virksomheden, men bogen er let at gå til. [Kort referat]
Gråhårede kan også være talenter
At finde, udvikle og fastholde virksomhedens talenter er en vanskelig opgave, som mange ledere griber famlende an. Forfatterne har stor indsigt i emnet og behandler det perspektivrigt uden dog at have helt så mange cases med, som man kunne have forventet af indehaverne af en konsulentvirksomhed. Til gengæld tager Lone Schilling Andersen og Stig Kjerulf fat i seniortalentet, som er en undervurderet faktor i mange virksomheder. [Kort referat]
Det kan betale sig at opdyrke egne talenter
De to erfarne erhvervspsykologer Stig Kjerulf og Lone Schilling Andersen slår til lyd for, at virksomheder i højere grad kigger indad, når talenterne skal findes. Dette stiller høje krav til lederne med hensyn til 'intuition og mavefornemmelse', men forfatterne giver også 'nogle mere håndfaste kriterier' at arbejde ud fra. "Bogen er velskrevet og nem at gå til", dens konklusioner er veldokumenterede, og den er desuden forsynet med en 'omfattende litteraturliste'. Dog indeholder den også 'en del almindeligheder om god ledelse', som er hørt før. [Kort referat]
