arbejdet mening for dem, der skal udføre det. Den kommende generation kan ikke – og vil ikke – rekrutteres ind i et paradigme, der ikke giver mening for dem. I Fredelig Ledelse undersøger bogens forfatter, hvordan magt og ledelse forandrer sig i den omnimoderne æra. Med afsæt i socialkonstruktionisme og mange års erfaring fra det danske social- og sundhedssystem analyserer bogen, hvordan strukturel magt kan formes gennem kultur, relationer og organisatoriske fortællinger. Bogen introducerer begrebet 'fredelig ledelse' som et bud på en mere bæredygtig måde at forvalte magt på – hvor tillid, resonans og psykologisk modenhed bliver afgørende for fremtidens organisationer.