Organisationsforandringer sker med så stor hastighed, at det kan være vanskeligt at vurdere relevansen af dem, før de sættes i gang, eller at styre og sikre kvaliteten af forandringerne, når de kører for fuld skrue.

Succesrige forandringer opnås gennem kontekstafhængig fleksibel organisering, der involverer...

organisationens viden, teknologi og menneskelige ressourcer. Det kræver processer, der på én gang skaber kvalitet og ejerskab.

Robust organisationsforandring - design og implementering i orkanens øje giver en række teori- og empiribaserede bud på, hvordan man skaber robust organisationsforandring uden på forhånd at kende mål og resultater.

Bogen går i dybden med:

situationsafstemt forandring
kompleksitet i forandringer
frivillig versus tvungen forandring
roller i forandring
mennesker, der forandres
forandring gennem organisatoriske relationer
oversættelses- og læreprocesser, som fører til forandring
etik og værdier i forandring

Endelig sætter bogens sidste kapitel fokus på, at det også er vigtigt at lave en plan for, hvad der skal ske efter forandringen.

Bogen er velegnet som grundbog i forandringsledelse og er berigende læsning for studerende såvel som for ledere og konsulenter, som ønsker at skabe robust organisationsforandring.

Én boganmeldelseLæs mere›

Vi er stødt på 1 anmeldelse af bogen "Robust organisationsforandring" i de 527 aviser, blogs og andre medier, vi følger. Find citater, links og korte uddrag herunder.

Jyllands-Posten

Anmeldt af Ulla Bechsgaard 13. august 2016

Brugbar og væsentlig ... giver viden, inspiration og redskaber

Stabilitet og forandring kan følges ad

Ny bog om robust organisationsforandring gør op med, at stabilitet og forandring er hinandens modsætninger. Ledere og medarbejdere skal i stedet søge efter balance mellem stabilitet og forandring, mener de fem forskere fra Roskilde Universitetscenter, der har redigeret bogen.

Ikke online

8 bøger der minder om "Robust organisationsforandring"

Redaktionen har været på overarbejde; vi har læst, skimmet, googlet, skændes og AI'et for at finde en stak bøger, der ligner "Robust organisationsforandring" i genre, tema, handling og/eller stemning.

Hvis du er optaget af at skabe holdbare resultater i et højt tempo, giver denne bog konkrete redskaber til at styrke robustheden i både organisation og individ.

Robusthed i praksis

af Claus Elmholdt

En grundig indføring i de mange faktorer, der driver forandring, perfekt til dig der ønsker en helhedsforståelse for de processer, der former moderne organisationer.

Organisationsændringer og forandringsledelse

af Dag Ingvar Jacobsen

Denne guide fokuserer på at gennemføre nødvendige forandringer på en måde, der bevarer motivationen og sikrer det menneskelige ejerskab gennem hele forløbet.

Forandringsledelse uden forandringslede

af Hanne Jessen Krarup

Denne bog er ideel for dig, der agerer i turbulente miljøer og søger metoder til at navigere i hyppige og radikale skift i omverdenen.

Radikale forandringer

af Bolette Christensen

Hvis du leder efter strategiske værktøjer til at skabe mening i komplekse processer, tilbyder denne bog en klar og anvendelig ramme for moderne ledere.

Strategier for organisationsændring

af Finn Borum

Denne bog dykker dybere ned i begrebet robusthed og udforsker, hvordan ledere navigerer i krydsfeltet mellem styrke og skrøbelighed under svære forandringsprocesser.

Robusthed, skrøbelighed og det generøse lederskab

af Ole Fogh Kirkeby

Hvis du er optaget af balancen mellem hastighed og kvalitet, tilbyder denne bog et vigtigt perspektiv på, hvordan vi sikrer, at forandringer skaber reel værdi.

Fatale forandringer.

af Christian Ørsted

En stærk kombination af teori og praksis, der hjælper dig med at planlægge og eksekvere forandringer ved hjælp af både klassiske og moderne værktøjer.

Absolut Forandring

af Henrik Ørholst

Robust organisationsforandring

Robust organisationsforandring

Vælg udgave

Sammenlign priser

Forlagets beskrivelse

Én boganmeldelseLæs mere›

8 bøger der minder om "Robust organisationsforandring"