Velskrevet ... udfordrer dig konstant som læser
Hvordan balancerer lederen mellem kaos og kontrol?
Det giver tryghed at have styr på tingene, at være i kontrol. Men konsensus og enighed kan være lederens værste fjende og i yderste konsekvens kan det tage livet af en organisation. I uvished og uklarhed skal man som leder i stedet være i stand til at rumme uenighed, at arbejde systematisk med uenighed og være i stand til at få omsat uenighed til handling. Man skal som leder værdsætte uenighed, ja, ligefrem opfordre til den og lade uvisheden få plads, det er budskabet i ledelsesbogen 'Uvis. Ledelse mellem kaos og kontrol'. [Kort uddrag]