En medarbejders bekendelser om ledelse er et opgør med mere end 100 års ledelsestænkning, hvor ledere og ledelseseksperter har haft definitionsretten over, hvad god ledelse er. I denne bog kommer medarbejderne til gengæld til orde. Den viser, hvad medarbejdere taler med hinanden og deres nærmeste om, når arbejdslivet er svært.
Bogen bygger på interviews med ansatte gennem mere end ti år og er et vindue til det, medarbejdere og ledere siger om hinanden – og ikke til hinanden. Indsigterne giver et unikt indblik i de faresignaler, der går forud for interne kriser og mediesager om dårlig ledelse, stress, krænkelser og usunde arbejdsmiljøer.
En medarbejders bekendelser om ledelse hylder medarbejderesog lederes grundlæggende værdi som mennesker og er skrevet til alle, der er optaget af trivsel i arbejdslivet uanset rolle og titel.
”Bogen giver stemme til dem, som oplever og skal leve med den ledelse, vi har. Dermed er den et vigtigt indblik i, hvordan ledelse opleves i organisationer, når det er svært at tale sammen. Det er et perspektiv, jeg har savnet i ledelseslitteraturen – også i Danmark.” - Fra bogens forord af Christian Ørsted
Vi er stødt på 2 anmeldelser af bogen "En medarbejders bekendelser om ledelse" i de 485 aviser, blogs og andre medier, vi følger. Find citater, links og korte uddrag herunder.
83/100
F.
Fremragende anmeldelse fra folkeskolen.dk
anmeldt af Peter Andersen 04-11-2024
Forfriskende og nyskabende bog om ledelse
Helstøbt og velredigeret ... godt håndværk
Forfriskende og nyskabende bog om ledelse set fra medarbejdernes perspektiv
Kig med, når sløret løftes for forholdet mellem medarbejdere og deres ledere i en bog, der blandt andet bygger på ærlige(?) fortællinger om længsel efter ordenlighed og at blive set som et helt menneske. [Kort uddrag]
Fængslende læsning for alle med interesse i organisatorisk adfærd og ledelse
Ny bog sætter ledelsesdynamikker under medarbejderlup
En medarbejderes bekendelser om ledelse af Louise Dinesen, Stephen Holst og Katrine Asp-Poulsen sætter fokus på moderne ledelse set fra medarbejdernes perspektiv. Og den er yderst vigtig, skriver Thomas Milsted. [Kort uddrag]
