Fair ProcesFra upopulære forandringer til medarbejdere, der udvikler løsningeraf Bo Vestergaard

VIGTIGT!
LYDBOGEN GIVER KUN MENING HVIS DU OGSÅ HAR DEN FYSISKE BOG HVOR DE CENTRALE TÆNKE- OG HANDLEVÆRKTØJER ER FREMSTILLET SOM VISUELLE MODELLER, DER ER LETTE AT AFKODE. JEG BESKRIVER DEM BLOT I LYDBOGEN MEN DET KAN ERFARINGSMÆSSIGT IKKE STÅ ALENE.
LYDBOGEN ER INDTALT FORDI DET BLEV EFTERSPURGT AF DE SOM HAR LÆST BOGEN OG KØRER MEGET I BIL OG/ELLER SKAL TIL EKSAMEN, HVOR BOGEN INDGÅR I DERES PENSUM/OPGAVE.

20.000+ solgt. FÅ MEDARBEJDERNE MED DIG! Konkrete værktøjer. Prisvindende praktisk teori. Uddrag bragt i Harvard Business Review.
De sidste 30 års forskning viser, at to ud af tre forandringsprocesser ikke skaber mere værdi for organisationen. Men når medarbejderne har ejerskab til formålet med forandringen og er involverede i at udvikle og afprøve løsninger, så lykkes det otte ud af ti gange.
MEN HVORDAN INVOLVERE UDEN AT MISTE STYRINGEN? Og hvordan styre uden at medarbejderne miste ejerskabet? På 149 minutter får du centrale fair proces-VÆRKTØJER TIL HURTIGT, AT SKABE EJERSKAB OG FREMDRIFT. Fair proces er en forskningsbaseret og praktisk tilgang til forløbsstyring af involverende forandringsprocesser. En tidlig udgave af bogen vandt i 2012 en pris på den nordamerikanske forskerpraktiker- konference “Academy of Management” i Boston. Uddrag af bogen er bragt i Harvard Business Review.
VICEKLINIKCHEF: ”Fair proces bør være obligatorisk læsning for alle ledere i og af forandringsprocesser. Den er systematisk og lettilgængelig og har solid evidensforankring. Man får sin ledelsesværktøjskasse udvidet med et power tool."
Charlotte Buch Gøthgen. Viceklinikchef, Aalborg Universitetshospital
PRODUKTIONSCHEF: ”Fair proces er den tilgang til forandringer, jeg har manglet i mit virke som leder i en videnstung virksomhed, hvor forandringer er hverdag. For den praksisorienterede byder den på mange brugbare redskaber. Hermed varmt anbefalet.”
Morten Holst Bjørno. Produktionschef, Martin Professional A/S
SKOLELEDER: ”Fair proces er en af de mest anvendelige bøger om forandringsledelse, jeg har læst - en kærkommen how-to-do-it-bog, med en solid teoretisk forankring!”
Martin Gredal. Skoleleder, Rosenlundskolen
INSTITUTIONSLEDER: ”Fair proces er et fantastisk arbejdsredskab til en leder, der arbejder med forandrings-processer. Når jeg roser bogen så vældigt, er det, fordi fair proces giver vejledninger på, hvad der kan virke, og hvorfor det virker, og konkrete vejledninger, som er lige til at gå ud og bruge.”
Marietta Rosenvinge. Leder af Døgncentret Frederikshavn